市民政局举办局系统组织人事干部能力素质提升专题培训班

为深入贯彻落实省委、市委深化拓展“干部素质提升年”部署要求，全面提升政治素养和履职能力，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的组织人事骨干队伍。近日，市民政局举办局系统组织人事干部能力素质提升专题培训班，局系统各单位分管负责人、组织人事部门负责人、组织人事干部参训，推动全员参训、全域覆盖、全面提质。

一、以“初心”铸灵魂，在深学细悟中筑牢根基

培训坚持政治引领，始终将党的政治建设贯穿干部教育培训全过程、各环节。培训集中传达学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神、习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述和省委、市委深化拓展“干部素质提升年”的任务要求。全体参训干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把讲政治融入组织人事工作全过程，把政治能力提升放在第一位，以坚定的政治立场、过硬的政治素养，扛起服务民生发展的使命担当。

二、变“错题”当教材，在红脸出汗中校准偏差

培训紧扣“干部素质提升年”工作目标，创新推出“错题集”实战教学模式，树立“靶向施教、按需赋能”培训导向。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦民政系统组织人事干部最急需的业务领域精准施训。课程围绕干部选拔任用、干部监督、人事档案、工资政策等重点业务，引入“错题集”实训教学方式，系统梳理日常工作中的常见误区、典型偏差和重点难点，开展高频错题集中剖析。通过“现场限时答题+逐条精讲”模式，对易错案例逐项拆解、溯源复盘，让大家清晰知晓“错在哪里、为什么错、标准怎么做、今后怎么改”。培训前，通过问卷调研、一线座谈、资料梳理等方式深入摸排参训学员的知识短板和实操难点，建立“共性+个性”需求清单，按需设计课程，宁可让同志们在培训中“红脸出汗、查漏补缺”，也要避免在日常工作中“摔跟头”“掉链子”。

三、搬“考场”进课堂，在真枪实弹中淬炼本领

培训推行沉浸式、体验式教学，打破单一课堂授课模式。专门设置“案例剖析沉浸学+情景模拟实战练”互动实训环节，选取干部动议、集体研究、考察谈话、工资新进确定、渐进式延迟退休等工作场景开展全流程沉浸式演练。参训学员进行实操答题、流程推演，学员互评、即时点评，面对面答疑、针对性解惑，节奏紧凑、气氛热烈。学员通过“角色代入、实景实操”，在模拟推演中查找流程漏洞、在实战演练中吃透政策要领。“这种模拟演练比单纯听课紧张多了，但也管用多了，在实情实景中真切感受到组织人事工作的严谨性，与民生服务的紧密联系”，一名参训学员深有感触地说道。参训学员围绕日常工作中的困惑难题开展深入讨论，在思想碰撞中理思路、在对标先进中找差距。大家纷纷表示，此次培训内容“解渴”又“实战”、走“新”更走“心”，有效破解了日常工作中的困惑难题。

下一步，市民政局持续贯彻落实省委、市委深化拓展“干部素质提升年”工作部署，巩固深化培训成效，推动全体组织人事干部持续补短板、强弱项、提能力，以忠诚干净担当的过硬组工队伍，为民政事业高质量发展、为全市全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉提供坚强组织保证。